Существует множество тестов различных типов, предназначенных для отбора персонала; наиболее распространенными из них являются тестирование когнитивных способностей, личностные опросники и задания на выполнение образца работы. Хотя имеется возможность приобретения таких тестов у профессиональных разработчиков, иногда может потребоваться создать тест для конкретной фирмы. Для разработки теста любого типа наиболее важно провести систематическую подготовку и соблюдать логически оправданную последовательность этапов. Ниже приводятся основные принципы создания теста, но при этом мы не ставили перед собой задачу дать исчерпывающую информацию, поскольку применяемые методики достаточно сложны и многоаспектны. Все же описываемые.здесь основы помогают в определенной степени понять суть процесса создания тестов, благодаря чему те, кому предстоит сделать выбор между приобретением серийного теста и разработкой теста для своей фирмы, могут принять во внимание различные аспекты и иметь в своем распоряжении большую информацию поэтому вопросу. Заинтересовавшиеся читатели могут найти более подробные описания в работе Кронбаха н Глессера (Cronbach and Glesser, 1965).
Очень тщательно должны быть написаны и отобраны вопросы для любого теста, при этом существует полезное эмпирическое правило: необходимо, чтобы вопросы были как можно более простыми и понятными. Необходимо, чтобы использовались соответствующие целевой аудитории выражения; кроме того, важно исключить лишние элементы или те пункты, которые содержат два вопроса и более, поскольку они могут запугать респондентов и затруднить интерпретацию результатов. Существует хороший способ обеспечить выполнение вышеприведенных требований: проанализировать все вопросы теста один за другим, постоянно задавая себе вопрос, почему необходим каждый имеющийся пункт. Например, если тест создастся для оценивания аналитических способностей бухгалтеров-стажеров, то имеет смысл определить, что имеется в виду под «аналитическими способностями».