В последние годы в сфере отбора персонала произошел значительный прогресс и результаты научных исследований все быстрее и более явно начинают оказывать воздействие к практической сфере. Представляется, что эта связь между исследованиями и практической деятельностью и далее будет развиваться. Это будет полезно как практикам, так и исследователям. Большая часть работы, выполняемой в организациях, делается не одним человеком, работающим в полной изоляции.
Чаще всего требуется, чтобы люди координировали свои усилия и сотрудничали для достижения общих целей. В некоторых ситуациях людям приходится работать вместе в сплоченном коллективе, тогда как в других случаях они должны взаимодействовать более свободно. Очевидно, что одним из важных слагаемых успеха деятельности в целом являются отношения между людьми и то, в какой степени эффективно они общаются и поддерживают друг друга. Естественно, в сфере отбора персонала этот факт приводит к попыткам прогнозировать либо то, как конкретный человек сможет вписаться в уже сложившуюся обстановку, либо то, как сможет работать вместе группа разных людей. Почти все без исключения валндизационные исследования, описанные в предыдущих главах нашей книги, состояли в выявлении связи между методами отбора и различными особенностями профессионального поведения индивидуума. Рассматриваемое профессиональное поведение связывалось, как правило, с организационно значимыми показателями эффективности, такими как качество выполнения работы, прогулы или текучесть кадров.