Любой программист, умеющий разрабатывать системы, может создать и систему интерпретации результатов тестов (CBTI). В результате у многих систем, предлагаемых сегодня на рынке, отсутствуют те качества, которые необходимы для обеспечения высокого уровня интерпретации. Иногда они основаны на неприемлемых по качеству тестах, пли система строится на неудовлетворительных правилах принятия решении, или применяются примитивные стратегии интерпретации, а случается, что программе присуши все три этих недостатка. Недостаточно квалифицировнный пользователь совершенно не защищен от приобретения внешне привлекательной, а по сути фальшивой системы компьютерной интерпретации. Наиболее простым решением будет для оценки системы обратиться к лицензированному психологу, который проверит, соответствует ли тест, па котором базируется система, требованиям, предъявляемым к любой процедуре психологического оценивания (о них мы рассказывали в главе 2).
Несмотря на зтп сложности, роль новых технологий в психологическом оценивании несомненно будет расти. Не только система проведения и интерпретации тестов, но и весь процесс тестирования может в итоге радикально измениться на основе способности компьютеров собирать информацию и реагировать па нее. Так, например, в сфере тестирования способностей компьютеризованные тесты (СВТ, от англ. computer-based tests) позволяют сохранять ответы кандидатов и па их основе строить дальнейшие разработки. Полученная таким способом информация может применяться для создания значительно более сложных стратегий тестирования, основанных па информации, касающейся мельчайших деталей ответов многочисленных кандидатов. Информация также может учитываться и непосредственно в процессе тестирования конкретного кандидата для того, чтобы точнее адантироватьнроцесс оценивания в зависимости от способностей кандидата, в результате чего появляется возможность или получить анализ быстрее, или сделать его более подробным. На настоящий момент огромный потенциал компьютера в сфере тестирования еще остается нереализованным, а программы типа описанных выше адаптивных систем тестирования на предприятиях применяются крайне редко. Несомненно, что таким системам предстоит в свое время превратиться в общепринятую практику. Специалистам по кадрам важно будет не упустить момент, когда наступит время вложить значительные средства в комплексные компьютеризованные тесты.