Кандидаты не только имеют определенные ожидания в отношении того, какие процедуры должны применяться, но и, скорее всего, рассчитывают, что собранные о них сведения будут при необходимости представлены для проверки, а кроме того, что эти сведения должны быть безупречно точны и хранятся в надежном месте. В настоящее время многие организации собирают о своих сотрудниках сведения, которые иногда могут использоваться для принятия решений об отборе и определении на должности. В некоторых случаях эта информация не получена на основе правильных методов и может содержать в себе оценочные утверждения, касающиеся кандидатов, которые достаточно трудно подтвердить. Весьма вероятно, что доступ к подобным базам данных со временем будет расширяться, так как подобные процессы наблюдаются во всех сферах жизни общества. Организации должны обеспечить, чтобы хранящаяся у них информация соответствовала вполне разумным требованиям, упоминавшимся выше.
Процесс отбора персонала будет развиваться подобно тому, что происходит в других сферах, описанных выше, и, несомненно, будет в значительно большей степени процессом взаимодействия; кандидаты начнут играть более важную роль. Неизбежно, что по причине изменения условий на рынке труда кандидаты получат в большей степени равноправную роль в процессе отбора, чем в прошлом. Специалисты, занимающиеся отбором персонала, могут извлечь выгоду из этих изменений, используя такие методы, на основе которых кандидаты получают достоверные сведения о должности и об организации, позволяя кандидатам принимать обоснованные решения, касающиеся того, насколько они соответствуют требованиям, касающимся данной должности.