Такого рода дискриминации можно избежать, если учесть квалификации, непосредственно связанные с выполнением профессиональной деятельности в определенной сфере, например присваиваемые Институтом Сити и гильдий (City & Guilds), систему Государственных стандартов профессиональной квалификации (NVQ) при компетенции, соответствующие уровню работы, на которую претендует кандидат. Так, Инициативная группа по разработке устава для управляющих сотрудников (Management Charter Initiative, MCI) установила общегосударственные стандарты уровня профессиональной деятельности для инспекторов и менеджеров.
Эти стандарты сопоставимы с уровнями 3,4 и 5 NVQ, но для менеджеров старшего уровня на момент написания нашей книги стандарты еще только разрабатываются. Другой вид важных квалификаций, непосредственно связанных с выполнением конкретной профессиональной деятельности, присваивается профессиональными организациями, при этом после определенного срока, в течение которого специалист занимается соответствующей работой, ему присваивается определенная квалификация, имеющая буквенное обозначение (например, сокращение CPsychol обозначает лицензированного психолога). По сравнению с образовательными квалификациями преимущество использования квалификаций, присвоенных профессиональными организациями, при проведении кадрового отбора состоит в том, что люди оцениваются и признаются компетентными по отношению к различным особенностям профессиональной деятельности, следовательно, такие квалификации, несомненно, имеют отношение к будущей работе.