Таким образом, имеются доказательства крайне низких возможностей графологии в прогнозировании профессиональной деятельности кандидата; результаты ее настолько неточны, что в недавнем отчете, выпущенном Британским психологическим обществом (1993) и основанном па опубликованных за последние тридцать лет исследованиях применения графологии для отбора кадров, был сделен вывод, что «графология не пригодна в качестве средства оценивания способностей или характера человека».
Аналогичные результаты получены в ходе относительно недавнего исследования, проводившегося Институтом кадрового менеджмента ((he Instilule of Personnel MrinagemenI) (в настоящее время Институт кадрового развития, Institute of Personnel Development); специалистам «не удалось выявить каких-либо научных подтверждений того, что графология валидна в качестве метода определения свойств личности» (IFM, 1994). На основе :>тих данных можно предполагать, что в случаях, когда на любом этапе отбора персонала применяется фафология, у отсеянных кандидатов будет вполне оправданный повод подать па компанию в суд, и особенно если выяснится, что такая оценка осуществлялась без ведома кандидатов, что уже само по себе неэтично и вызывает возражения.