Шестеро из кандидатов родились в период, когда Марс только что вошел в свое наивысшее положение на небе. Астролог сообщил представителям «Кип-лейерс», что это имеет особое значение, поскольку считается, что такое расположение этой планеты определило судьбу многих самых выдающихся людей. Затем этих шестерых кандидатов пригласили на ланч в престижном клубе. За ланчем с кандидатами беседовали в неформальном стиле, пытаясь при этом получить о них впечатление и заинтересовать их предлагаемой должностью.

Перед тем как кандидаты покинули клуб, четверых из них, проявивших интерес к должности, попросили написать фамилии трех лиц, которые могут дать им рекомендации, немного описать себя, сравнивая себя с коллегами, а также описать свой предполагаемый карьерный рост в течение предстоя-а(их десяти лет. «Киплейерс» отослали эти рукописные тексты известному графологу, который должен был оценить личность каждого кандидата на основе образца почерка. Когда графолог и астролог прислали «характеристики личности», специалисты из «Киплейерс» сопоставили между собой результаты, представленные первым и вторым. Ни у одного из кандидатов обе характеристики не совпали, но при этом в одной из пар было обнаружено некоторое сходство: в обоих описаниях кандидата называли общительным и высоко мотивированным.

Поскольку это соответствовало собственным впечатлениям представителей компании о данном человеке, «Киплейерс» связалась с тремя рекомендателями, чьи имена указал кандидат. Компания получила сведения о том, что кандидат предварительно связывался с каждым из рекомендателен с целью обеспечить сообщение необходимых сведений о себе, но, несмотря на это, «Киплейерс» признали положительные оценки, данные кандидату каждым рекомендателем. «Киплейерс» сообщили «Рейн-боу», что путем обширных исследований и анализа личностных характеристик удалось найти идеального кандидата на должность руководителя фонда, который сможет хорошо вписаться в работу организации. В результате этому единственному кандидату предложили контракт сроком на пять лет, который он и подписал, на замещение должности руководителя фонда, с окладом 100 тыс. фунтов стерлингов в год; кроме того, предоставлялись значительные льготы, такие как фондовые опционы, медицинское обслуживание и т. п.

Через полтора года после этого правление «Рейнбоу» решило значительно увеличить дивиденды своим акционерам, но, к своему ужасу, они обнаружили, что компания потерпела убытки объемом около 500 млн фунтов стерлингов, причиной чего было падение рынка облигаций. Дело было в том, что новый руководитель фонда отказался от вложения средств в наименее рискованные срочные вклады и стал делать значительные инвестиции в высокодоходные ценные бумаги, обеспеченные закладными, производные облигации, а также осуществлял своп (продажу одних облигаций и одновременную покупку других); в то время процентные ставки падали.