В последнее время были проведены некоторые исследования, рассматривающие фальсификацию при ответе на биографические опросники. Результаты показали, что фальсификация возможна, но на практике происходит редко.
Большая часть фальсифицированных данных касалась не объективных сведений о событиях из жизни кандидата, а достаточно субъективных пунктов. Так, Стоке и др. (Stokes et al., 1993) проводили исследование с участием 2262 человек, уже работающих в качестве торговых представителей, и 2726 кандидатов на должности в сфере продаж; было обнаружено, что фальсификация минимальна при ответе, например, на вопросы, связанные с опытом работы и экономической мотивацией, но значительно более проявляется при ответе на вопросы о стиле профессиональной деятельности, предпочтениях в отношении работы, а также в сфере самооценки с точки зрения успешности осуществлявшихся в прошлом продаж. Другие исследования показали, что фальсификацию можно свести к минимуму, предупредив кандидатов о ее недопустимости, а также при однозначной формулировке вопросов, обеспечивающей объективные ответы.