В целом на основе этих сведений можно предполагать, что использование биографических опросников может привести к привлечению к суду по обвинению в несправедливости, и предотвращению этого имеет смысл уделить особое внимание; возможно, следует более рационально отнестись к составлению вопросов либо разработать отдельные инструменты оценивания для мужчин и женщин или для молодых и более старых работников.
Биографические опросники являются очень полезшим и рентабельным инструментом предварительного отсева кандидатов, особенно в тех организациях, где подбор кадров чаще всего осуществляется из большого числа кандидатов. Оценивание сводится к простой канцелярской работе, и провести его может любой, так как требуется только подсчитать общий балл. На многих предприятиях Великобритании обработка результатов уже осуществляется не вручную, а па компьютерах. Однако расходы по созданию биографического опросника окажутся недопустимо велики, если он предназначен только для небольшой группы кандидатов. Определить пригодность биографических методов для какой-либо конкретной организации помогает анализ соотношения размеров выгоды и затрат (см. главу 5).