Существует множество личностных тестов, но лишь немногие из них были специально разработаны для использования на предприятиях. Для отбора кадров наиболее часто применяется разработанный в США тест 16PF, которому посвящены многочисленные исследования, в том числе и в отношении его валидности. Существуют четыре несколько отличные формы 16PF: формы А и В — длинные, в каждой по 187 вопросов, а формы С и D представляют собой короткий вариант теста (каждая состоит из 105 вопросов). Следует отметить, что короткие варианты теста были разработаны для других целей и не должны применяться при отборе персонала. При использовании форм АиВ возможно применить «детализирующие уравнения», позволяющие подсчитать баллы в отношении других факторов, таких как лидерский потенциал, готовность органично вписаться в условия новой работы, творческие способности и т. п. Широкое распространение теста 16PFсвязано, возможно, с тем фактом, что в руководстве по проведению теста приводятся детализирующие уравнения для почти сотни различных профессий.

В Великобритании также был разработан личностный опросник, специально предназначенный для использования в организациях; это «Личностный опросник по профессиональной деятельности» (Occupational Personality Questionnaire, OPQ), созданный компанией «Савил и Холдсворт» (Saville and Ihldsworth Ltd) в 1985 году. Это не один опросник, а комплекс из девяти взаимосвязанных опросников, имеющих различную длину и формат, и у пользователя есть возможность выбрать уровень детализации, подходящий для той или иной должности. В наиболее длинных вариантах представлены тридцать понятий. В более коротких версиях измеряется несколько факторов, определенных на основе этих тридцати понятий. Оценивание проводится с помощью трех различных форматов, а именно оценки ответов на вопросы типа «да-пст», шкалы рейтинга и вопросов с выбором ответа из нескольких вариантов. Рекомендуется применять две нары оценочных форматов. Следует отметить, что сотрудники, проводящие тест, должны пройти специальную подготовку, и даже опытному пользователю для интерпретации результатов может потребоваться от одного до двух часов.