По сути было выявлено, что исследуемые личностные конструкты должны быть связаны с конкретными аспектами профессиональном компетентности, которые, в свою очередь, связаны с выполнением профессиональной деятельности (рис. 8.1). Например, добросовестность (черта характера) имеет отношение к склонности ставни, цели (профессиональная компетентность), связанной с большей производительностью труда (профессиональная деятельность) в тех сферах, где сотруднику предоставляется некоторая свобода выбора в вопросах собственной деятельности.
Наиболее важные данные о личностных опросниках были получены в результате проведения серии метааналитических исследований, опубликованных в начале 1990-х годов (Tell et. al., 1991; Barrick and Mount, 1991; Robertson and Kinder, 1993). Одним из важных результатов, полученных в ходе исследований, было то, что личностные опросники, внимание которых сосредоточено на определенных аспектах, могут иметь достаточно высокие коэффициенты валидности, что видно и на примере треста «Юникэр».
В своей работе, имеющей важное методологическое значение, Тетт и др. (Tett et al., 1991) показали, что, когда личностные характеристики определялись па основе априорных гипотез и анализа профессиональной деятелыюстп, выявлялся .чначрггельпо более высокий коэффициент валидности, чем в случаях, когда такая подготовка не проводилась. Исследователи опирались на систему характеристик «Большой пятерки»; наиболее высокий уровень общей валидности был обнаружен в отношении благожелательности (0,22). Эти данные несовсем согласуются с результатами, полученными Барриком и Мауптом, не выявившими достаточных подтверждений критериальной валидности для благожелательности, по обнаружившими достаточно хорошие показатели в отношении добросовестности и открытости для опыта. Робертсон и Киндер (Robertson and Kinder, 1993) при исследовании критериальной валидности различных личностных конструктов, выбранных на основе «Личностного опросника для применения в профессиональной сфере» {OccupationalPersonality Questionnaire), теста, специально разработанного для использования на промышленных предприятиях (см. главу 2), воспользовались заранее определенными гипотезами. Показатели валидности от 0,09 до более 0,30 были выявлены для таких характеристик, как приспособляемость (0,09), гибкость (0,20) и аналитические способности (0,32).