В основе приведенной нами истории треста « Юникэр» лежит проведенное в США Хоганом и др. (Hogan el al„ 1984) исследование конкретного случая на данном примере видно, что, когда психометрические инструменты разрабатываются исходя из специфических для конкретной работы характеристик, критериальная валидность оказывается такой же высокой, как и у других процедур отбора персонала, хотя вопрос о применении таких методов для выявления потребностей в дополнительной подготовке все еще остается спорным. Совершенно неудивительно, что средства психометрических исследований, в которых не уделяется исключительного внимания характеристикам, связанным с выполнением работы (что достаточно часто встречается на практике), имеют краппе низкую критериальную валидность. Широкое распространение в области отбора персонала психометрических тестов, не имеющих явно выраженной связи с содержанием работы, на которую подбирают сотрудников, стало причиной значительного недоверия, непонимания и неоднозначного отношения к тестированию на предприятиях. В качестве примера можно упомянуть использование предприятиями таких методов исследований личности, как тест Роршаха, или других тестов, предназначенных для выявления лиц, страдающих психотическими расстройствами, психопатов и т. п. Очевидно, что такие тесты не могут быть особенно полезны для прогнозирования профессионального поведения, за исключением, конечно, тех случаев, когда на определенную должность необходимо подобрать сотрудника-психопата!

Из-за такого неконтролируемого использования психометрических гестов Британским психологическим обществом (BPS) было принято правило, согласно которому тестирование, связанное с профессиональной деятельностью, должно проводиться только специалистами, прошедшими специальную подготовку и имеющими сертификат. Не только Британское психологическое общество (Bartram and Lindley, 1994), но и многие хорошо известные компании, занимающиеся созданием тестов, проводят з’чебные курсы для тех. кто не имеет психологического образования; выпускники курсов могут проводить психометрическое тестирование в соответствии со стандартами Британского психологического общества. В любой организации, намеревающейся использовать психометрические инструменты для отбора персонала, необходимо обеспечить участие специалистов, имеющих соответствующую подготовку.