Поскольку отбор персонала редко бывает идеальным (для этого требуется идеальное соотношение метода отбора и критериально обоснованной оценки профессиональной деятельности), часто приходится уменьшать предполагаемые показатели средних результатов профессиональной деятельности принятых кандидатов. 
Так как выгода, получаемая от применения определенных методов отбора, увеличивается пропорционально валпдпости этих методов, уменьшение показателей предполагаемой выгоды осуществляется на основе коэффициентов валпдпости (см. главу 4). Соответственно чем выше критериальная валидность метода отбора, тем больше потенциальная финансовая выгода.