На основе выявленного эмпирическими методами соотношения между заработной платой и средними результатами труда Хаитер и Шмидт (Hunter and Schmidt, 1982) предложили для приблизительного подсчета считать денежную стоимость одного среднего квадратичного отклонения профессиональной деятельности (SDy) составляющей от 40 до 70% заработной платы на конкретной должности. Руководители склонны полагаться на наиболее низкие из возможных показателей, поэтому в большинстве случаев расчета SDy на практике допускается ошибка, состоящая в преуменьшении показателей, поскольку при подсчете за основу принимается 40% от заработной платы. Во многих случаях SI)y в размере 40% от заработной платы явно не соответствует реальному положению дел.
Например, SDy для производственного персонала будет ближе к 20%, тогда как для руководящих должностей высокого уровня окажется около 60%. Тем не менее, опираясь на описанные приблизительные показатели, достаточно легко можно перевести среднее квадратичное отклонение профессиональной деятельности в денежное выражение. ] 1апримср, в случае, когда установлен годичный оклад 14 тыс. фунтов стерлингов, показатель SDycocTaBiiT 5600 фунтов в год. Очевидно, что чем больше SDy, тем большую выгоду становится возможным получить, и следовательно, наиболее целесообразно приложить усилия к усовершенствованию методов отбора тех сотрудников, которые имеют большее значение для получения организацией прибыли.